3-10-26-1同济二附中2019年“温馨办公室”创建计划和检查安排表

发布日期:2020-01-06 16:15:03 来源:同济大学第二附属中学

2019年同济二附中“温馨办公室”创建计划

一、指导思想：

为全面贯彻党的十九大和群团工作会议精神，始终保持和增强工会的“政治性、先进性、群众性”，切实维护教职员工合法权益。进一步加强教职工素质工程建设，充分发挥文明组室和文明教工的先进效应和示范引领作用。通过教职工团队建设，促进教育人才队伍的素质提升，展现教书育人的良好形象，共建文明校园，共创人文生态环境。

二、创建对象：

各个工会小组或不少于3人的综合办公室

三、创建时间：2019年

四、创建内容：

环境文化、参与学校活动、创建特色

五、评比操作

1、成立考核评比小组

2、每周由工会委员带领工会小组长进行办公室“四化”检查：净化、绿化、美化、文化，并及时反馈，考核组及时统计相关活动参与情况，每月汇总反馈。

3、每月评出1-2个“温馨办公室之星”，全校公示并给予及时奖励。每学期期末教工大会进行表彰。

六、创建指标

一级	二级指标		分值	评分
环境文化 70分	环境整洁舒适	办公室整体布局合理，各类物品摆放有序，舒适宜人。	15
		办公桌上各类物品摆放整齐，办公桌周边无杂物堆放。	15
		办公室温馨、美观，有适当的美化、绿化等布置。	10
		办公室资产保管使用良好，办公室成员自觉维护环境卫生，每天都有组员清扫、督促办公室的整洁。	10
	氛围积极向上	办公室成员言行举止文明，衣着打扮得体，符合教师的职业特征。	10
		办公室有积极向上的舆论导向，具有“同舟共济自强不息”的精神和“尊重、平等、合作、共享”的氛围。	10
参与活动 20分	办公室成员遵守学校规章制度。		5
	按时参加学校教工政治学习。		5
	积极参加学校组织的教育教学科研等各类活动。		5
	积极参与工会各项文体活动。		5
特色 10分	在创建中办公室逐渐形成创建特色，并自主申报获得认可。		10
否定性指标	办公室成员有体罚学生的现象或侮辱学生的言行等有违背师德的情况。
	近年内办公室内有明显的干群冲突、师生、家校冲突，学校、社会反响强烈。
	办公室设施存在安全隐患，出现安全事故。
	办公室内有成员在校内抽烟或办公室内有烟具或烟蒂或烟味。
	办公室垃圾桶内有湿垃圾。

同济二附中工会

2019年2月21日

同济二附中2019上半年温馨办公室每周检查安排表

	初中组		高中组
周次	检查人员	周次	检查人员
第一周	石益玲	第二周	唐琪
第三周	李慧、唐蕾、黎胜、丁运香、夏青、彭咏梅	第三周	周松、杨旸、张丽芬、谢兢、芮亦宁
第四周	李慧、黎胜、彭咏梅	第四周	周松、杨旸、谢兢
第五周	唐蕾、丁运香、夏青	第五周	吴振华、张丽芬、芮亦宁
第六周	李慧、黎胜、彭咏梅	第六周	周松、杨旸、谢兢
第七周	唐蕾、丁运香、夏青	第七周	吴振华、张丽芬、芮亦宁
第八周	李慧、黎胜、彭咏梅	第八周	周松、杨旸、谢兢
第九周	唐蕾、丁运香、夏青	第九周	吴振华、张丽芬、芮亦宁
第十周	李慧、黎胜、彭咏梅	第十周	周松、杨旸、谢兢
第十一周	唐蕾、丁运香、夏青	第十一周	吴振华、张丽芬、芮亦宁
第十二周	李慧、黎胜、彭咏梅	第十二周	周松、杨旸、谢兢
第十三周	唐蕾、丁运香、夏青	第十三周	吴振华、张丽芬、芮亦宁
第十四周	李慧、黎胜、彭咏梅	第十四周	周松、杨旸、谢兢
第十五周	唐蕾、丁运香、夏青	第十五周	吴振华、张丽芬、芮亦宁
第十六周	李慧、黎胜、彭咏梅	第十六周	周松、杨旸、谢兢
第十七周	唐蕾、丁运香、夏青	第十七周	吴振华、张丽芬、芮亦宁
第十八周	李慧、黎胜、彭咏梅	第十八周	周松、杨旸、谢兢
第十九周	唐蕾、丁运香、夏青	第十九周	吴振华、张丽芬、芮亦宁

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